Wat er op u afkomt
Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen krijgen te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De wet treedt in werking per 1 januari 2027. Uitvoering is in handen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie actief, met boetes tot €90.000.
Onderdeel van die toelating is het SNA-keurmerk, gebaseerd op de NEN 4400-1 norm.
Organisaties met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027 kunnen via de overgangsregeling toelating aanvragen zonder inspectierapport van de NAU. Buiten de overgangsregeling zijn een VOG Rechtspersonen, een waarborgsom van €100.000 per rechtspersoon (4 jaar vast te zetten; vrijstelling of verlaging mogelijk onder strikte voorwaarden) én een inspectierapport vereist.
Een tijdige aanmelding en een geldig SNA-keurmerk maken het traject aanzienlijk eenvoudiger.
Bijkomend voordeel voor uw opdrachtgevers: organisaties die inhuren van een SNA-gecertificeerde uitlener zijn gevrijwaard van fiscale aansprakelijkheid voor niet-betaalde loonheffingen. Dat maakt een geldig SNA-keurmerk ook een concreet argument richting inlenende klanten.
- 1 november 2026: aanmeldloket overgangsregeling opent (t/m 31 december 2026)
- 1 januari 2027: Wtta treedt in werking, toelatingsproces kan starten
- 1 juli 2027: deadline toelatingsaanvraag voor overgangsrecht
- 1 januari 2028: handhaving start, boetes tot €90.000
Het traject duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden. Wie nu begint, haalt de deadline ruim op tijd.
